Zo'n 300.000 mensen zitten langere tijd in de bijstand. Dat brengt hoge maatschappelijke kosten met zich mee. Deze nemen af naarmate meer mensen uit de bijstand en in een betaalde baan terechtkomen.
Als ondernemer kun je daaraan bijdragen, door mensen die lang in de bijstand zitten aan het werk te helpen. De eerste zes maanden krijg je gegarandeerd loonkostensubsidie als je een medewerker aanneemt die langer dan een jaar een bijstandsuitkering ontvangt. Maar wat nog mooier is: mensen die na lange tijd weer werk hebben, knappen helemaal op. Ze hebben weer structuur en collega’s, zijn trots op hun werk, zijn bovengemiddeld gemotiveerd, hebben een gevoel van erbij te horen en zijn gelukkiger en gezonder.
'Zo'n 3.000 mensen in Delft staan aan de zijlijn van de arbeidsmarkt'
Edwin Zuidgeest, manager Werkgeversservicepunt Delft
“Momenteel is de arbeidsmarkt overspannen. Er zijn heel veel vacatures en weinig mensen die die vacatures kunnen invullen. Zo'n 3.000 mensen in Delft staan aan de zijlijn van de arbeidsmarkt, terwijl aan de andere kant bedrijven op zoek zijn naar personeel. Alleen matchen die werkzoekenden en werkgevers niet altijd 1-op-1. Die match is moeilijk te maken. En dat is precies waar wij kunnen helpen."
'Structuur is wat ik nodig heb'
Johan, back-end developer
"Meteen nadat ik van de middelbare school kwam ben ik gaan werken in het magazijn van een grote doe-het-zelfketen. Uit interesse voor de IT heb ik naast dat werk een opleiding gedaan voor applicatiebeheerder. Ik kreeg al snel een baan, maar vond het moeilijk om de hele dag op kantoor te zitten. Ook kon in niet zo goed met de mensen opschieten. Dat was bij volgende banen eigenlijk precies zo. Toen ik door privéomstandigheden bij een psycholoog terechtkwam, werd er na verschillende tests geconstateerd dat ik licht autistisch ben. Met behulp van een coach ben ik toen bij een ticketingbedrijf terechtgekomen waar ik als ICT-supportmedewerker aan de slag kon. Best een leuke job. Maar ja, corona hè?
Het bedrijf liep slechter en ik was als laatste gekomen, dus moest er ook als eerste uit. Eerst kon ik her en der nog wel wat IT-klusjes vinden, maar na een tijdje was het thuiszitten en moest ik gedwongen de bijstand in. Dat was echt niet goed voor me en dus heb ik me ingeschreven bij Werkse! We hebben gekeken wat de mogelijkheden waren en na een korte interne opleiding ben ik nu fulltime back-end developer bij een internetbedrijf. Dat bevalt me prima, want ik pas goed in het team en de kaders zijn erg duidelijk. Werkse! heeft het vangnet voor me geregeld: training, sollicitaties, financiële regelingen voor mijn werkgever zoals loonkostensubsidie en een no-riskpolis. En ze begeleiden mij en mijn leidinggevende als het even wat moeilijker gaat vanwege mijn beperking. Superfijn zo."
In 2021 stonden meer dan 12.000 vacatures open in de regio. Tegelijkertijd zitten er circa 3.000 Delftenaren (langdurig) in de bijstand. Help je iemand uit de bijstand dan krijg je als ondernemer, naast zes maanden gegarandeerd loonkostensubsidie, ook een jobcoach toegewezen.
Een jobcoach van Werkse! neemt je werk uit handen. Hij of zij begeleidt niet alleen de werknemer, maar helpt de werkgever bij het scheppen van de juiste voorwaarden op de werkvloer. Een echte win-win situatie: je helpt iemand uit de bijstand, hebt een gemotiveerde collega, krijgt hiervoor subsidie en ook nog eens hulp.
Loonkostensubsidie in het kort
- Je ontvangt gegarandeerd de eerste zes maanden loonkostensubsidie (op basis van het minimumloon);
- De nieuwe medewerker krijgt een normaal salaris;
- Na vier maanden wordt er beoordeeld of de ‘loonwaarde’ 100% is of wellicht lager. Indien dit lager is, blijf je loonkostensubsidie ontvangen als compensatie in het eventuele productieverlies. Als werkgever kom je dan bovendien automatisch in aanmerking voor een no-riskpolis: een vergoeding van het UWV als de medewerker door ziekte onverhoopt niet kan functioneren.
Zo snijdt het mes aan twee kanten: je helpt iemand uit de bijstand die gemotiveerd voor je aan de slag gaat én je bedrijf heeft er ook in financieel opzicht baat bij!
Wil je meer weten? Lees dan de whitepaper of luister naar de podcast van Edwin Zuidgeest, manager Werkgeversservicepunt.
Meer over Werkse!: bezoek werkse.nl »
Deel deze pagina